Персонал — это основной капитал компании и импульс к ее дальнейшему развитию.

Миссия службы персонала компании — осуществление эффективного поиска и подбора персонала, реализация возможности профессионального роста и личностного развития сотрудников в соответствии с бизнес-задачами компании.

Политика подбора персонала:

• Компетентность – основное требование, которое предъявляется к кандидатам. Мы изучаем биографические данные, профессиональную карьеру и рекомендации, определяем уровень профессиональных знаний и умений, деловых и личностных качеств, прогнозируем успешность адаптации в коллективе.
• Объективность – мы стремимся свести к минимуму влияние субъективного мнения лиц, принимающих решение о приеме кандидата.
• Непрерывность – мы проводим постоянную работу по отбору лучших специалистов, формированию кадрового резерва.
• Научность – мы используем в процессе подбора персонала самые современные методики.